エジプトの壁画に「最近の若者は」という文字がかかれているとか（笑）
どの時代も「若者」と「ベテラン」では感覚の差があるものです。
新入社員と中堅社員もなおさら。私のように５０代は「見て学べ！考えて行動しろ！」と
言われて育った時代。常に頭をフル稼働で「次は何をする」と仕事の段取りを考えていたのですが・・・。
新入社員世代の若者は「与えられたものをこなす」教育で育った方々です。
ゆとり教育といいながら、各先生に与えられた仕事は大変で、子供たちに「考えさせる」余裕がなかったと思います。
なので、仕事を「待っている」若者が多い。
だからこそ、その背景を知った教育が必要です。採用側が「段取り」をしっかり決めて教育に取り組みましょう！
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今のうちに、先輩社員のスキルアップ目指しませんか？